مكافأة نهاية الخدمة من أهم مستحقات العامل في قانون العمل الإماراتي، ومن أكثر أسباب النزاع شيوعاً. وإليك كيف تُحتسب للعاملين بدوام كامل في القطاع الخاص وفق القانون الاتحادي لتنظيم علاقات العمل.
من يستحقها؟
يستحق العامل بدوام كامل الذي أتمّ سنة متصلة على الأقل في الخدمة مكافأةَ نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل.
طريقة الاحتساب
- أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى؛
- أجر 30 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة تزيد على الخمس؛
- مبلغ يتناسب مع كسور السنة بعد إتمام السنة الأولى؛
- على ألا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين.
ويُعتمد في الاحتساب آخر أجر أساسي لا إجمالي الراتب، فالبدلات كبدل السكن أو المواصلات لا تدخل عادةً إلا إذا نص العقد على خلاف ذلك.
ما الذي قد يؤثر في المبلغ؟
- قد لا تُحتسب فترات الغياب دون أجر ضمن مدة الخدمة.
- قد تُخصم المبالغ المستحقة لصاحب العمل على العامل.
- للعمل الجزئي وبعض الترتيبات في المناطق الحرة أو الجهات الحكومية أحكامها الخاصة.
- يوفّر بعض أصحاب العمل أنظمة ادخار بديلة معتمدة من الجهات المختصة.
متى يجب سدادها؟
يلتزم صاحب العمل بسداد جميع مستحقات العامل، بما فيها مكافأة نهاية الخدمة، خلال المدة التي يحددها القانون بعد انتهاء علاقة العمل.
كيف تطالب بها؟
- اطلب من صاحب العمل كتابةً مخالصة نهائية تبيّن طريقة احتساب المكافأة.
- إذا لم تُسدَّد أو جاء احتسابها خاطئاً، قدّم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- إذا لم يُسوَّ النزاع لدى الوزارة، يُحال إلى المحكمة العمالية.
- لا تتأخر؛ فللدعاوى العمالية مدة محددة لسماعها.
ويستطيع المحامي مراجعة الاحتساب في ضوء عقدك وقسائم راتبك، ومتابعة المطالبة لدى الوزارة والمحكمة عند الحاجة.